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延伸拓展
产品详情：实习生派遣优势与种类一些派遣机构应用工单位提出的用人需求和标准，为用工单位派遣符合条件的尚未取得毕业文凭、有正式职业利用业余时间兼职供用工单位使用的人员。我们为用工单位派遣实习员工签订协议、代发工资、意外保险等。用工单位按照每月实习兼职工资总额支付给我们的必要费用。用工单位委托我们支付给派遣实习员工的各项费用以及为派遣实习员工缴纳的各项费用，具体包括： 用工单位支付实习员工应得的工资、津补贴、加班费、奖金。招实习生优势：1、参与实习就业的院校主要是高职类、本科类学校，数量多，专业广，有与企业岗位要求相符及长期合作的愿望，降低了企业与学校联系的各项成本。2、通过考察在企业建立实习基地：由院校协助或委托专业机构管理学生，不用缴社保费用。6-12个月到期轮换。解决企业岗位缺人的后顾之忧。3、长三角地区规模金融、贸易、生物、制药、汽车、物流、酒店、现代服务等相关企业。年需求量50人以上的企业。有条件提供食宿便利或委托我们代为解决住宿。4、为用人单位在市场条件下机动灵活、便捷用工提供了可能，既保证了合理合法用工、降低了用工成本和直接发生劳动纠纷的几率。 为企业的发展注入了新鲜血液，让企业有序的迈入知识化、年轻化的行列打下良好的基础！实习生派遣种类：1、全程派遣： 由派遣机构负责实习生招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部工作。2、转接派遣（转移派遣）：用人单位负责实习生招聘，而派遣机构只提供办理入、离职手续和日常服务 。3、减员派遣：实习生的劳动关系在用人单位，经用人单位和派遣机构协商，先将实习生与用人单位的劳动关系解除，再由实习生 与派遣机构重新建立新劳动关系，实习生依旧在用人单位工作。4、试用派遣： 用人单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察实习生的时间，从而更准确选才。5、项目派遣： 用人单位为某一临时项目而聘请实习生，项目完成后便解散工作人员。

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