1.博亚信达专注于残保金减免的研发、设计、生产，提供各类薪酬优化管理、残疾人招聘、社保补缴代理x3c06c95n，品类齐全、技术超前、性价比高，目前公司已在国内核心城市设立常驻销售与服务网点。详情请咨询何先生17710509952。

2.博亚信达企业管理咨询北京有限公司坚持走社会效益、经济效益与环境效益并重的企业发展之路，立足于商务服务行业，努力追求管理技术创新，不断拓展服务领域，积极营造温馨的文化氛围，为您提供高性价比的残保金减免产品，并树立博亚信达京易择全国一站式企业服务品牌形象。
延伸拓展
产品详情：用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训。除此之外，条例规定了用人单位的法律责任。用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金和残保金减免的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。用人单位弄虚作假，虚报安排残疾人就业人数，骗取集中使用残疾人的用人单位享受的税收优惠待遇的，由税务机关依法处理。残疾人就业保障金的征缴和残保金减免是为了推动企业积极雇佣残疾人员工，履行社会责任。企业雇佣残疾人，不仅能减免残保金，同时，也是一件造福社会的公益善事，为企业树立良好的品牌形象。也许企业受制于残疾人员工招聘难、管理难、管理风险高这些问题，但是其实也不是没有解决办法。直接简单的就是找残疾人就业机构合作。因此，企业在缴纳残保金和残保金减免时，首先确认自己单位是否安排了残疾人，如果未安排，则需要考虑是否满足免征、残保金减免的条件。若不满足免征条件，则需要根据企业实际情况，来判断自己的职工人数和年平均工资，据此计算申报残保金和残保金减免。

3.博亚信达的宗旨是“质量优先，服务至上”。我们严密的产品质量管理体系保证了社保补缴代理、企业补贴申请等产品质量的高品质和稳定性。我们拥有设备先进的实验室和一支具有丰富经验的专业技术团队。在未来，我们来将继续努力，合作共赢、共创美好明天！更多详情请访问官网：www.jingeasy.com.cn
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