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延伸拓展
产品详情：为促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，国务院制定并颁布了《残疾人招聘条例》，规定机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位应当履行扶持残疾人招聘的责任和义务。残疾人是一个特殊群体，但是他们也应该取得如正常人一样的幸福生活、工作。尤其工作是获取幸福生活的基本条件，那对于残疾人他们应该怎么样大限度的发挥自己的优势呢？于是国家出台保障残疾人招聘措施。其中，《残疾人招聘条例》对用人单位的职责规定如下：用人单位应当按照一定比例安排残疾人招聘，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人招聘的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位（以下统称集中使用残疾人的用人单位），应当集中安排残疾人招聘。集中使用残疾人的用人单位的资格认定，按照国家有关规定执行。用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。

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