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延伸拓展
详情介绍：猎头行业在中国的发展时间并不算长。对于国内相当一部分企业来说还是比较陌生的事物。在短暂的二十年中，巨大的市场容量和行业发展前景，引得猎头公司数量增长迅速，同时也导致从业队伍良莠不齐。为了让大家更多地了解这个略显神秘的行业，以便能更好地使用猎头供应商为自己招贤纳士，给大家阐述一下猎头公司在中国的现状、未来，以及怎样选择优质的猎头公司为企业发展服务。中国是从什么时候开始出现猎头公司的？建国以来，中央长期实行固定和限制人才流动的人事体制。直到改革开放之初，人才仍然无法按照自身的意愿轻易变换工作单位，所以猎头行业在当时的中国没有生长的土壤。从1985年开始，政策开始松动，出现了人事局下属的“人才交流服务中心”，开始允许人才一定程度上的流动。但担任“中介方”的始终是具有半官色彩的职介中心和人事服务机构担任，其他形式的企业是禁止进入的。到了90年代初期，随着中国经济活力越来越强，外商对中国的投资也不断增大，猎头这一概念也随着外资一起引入了中国市场，国内猎头公司就在这一时期诞生。猎头公司在中国呈现从北向南的发展趋势，2000年政策允许外资猎头以“合资”的方式进入中国市场，导致这一行业的竞争不断升级。

3.在未来的日子里，深圳市高邦企业管理咨询有限公司将以“创新、进取、精湛、自信”的企业精神和“商务经营和服务业同时并举，走综合商务服务经营之路”的经营策略。以高邦猎头品牌建设为重心，推动高邦猎头稳中求进，为广大客户创造更大利益的同时，并为进一步推动中国商务服务经济不断拼搏向前。了解更多公司详情，请来电咨询：0755-36539824，或登录公司官网：www.gobasearcher.com。
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