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延伸内容
大家都知道，每个企业在成长过程中，都会发现招聘是一件非常有挑战性的事。以下是企业现在最主要的几个招聘渠道：一是招聘网站。在现在这个阶段，招聘网站很难找到你想要的信息，因为它是传统的1.0模式，就是流量模式。流量模式最重要一个点在于靠做很多广告吸引流量，然后进行分发。如果哪一家公司比较有钱，banner（网站横幅广告）就会打得比较长一点，但是公司基本上找不到他想要的候选人。其次个比较主要的渠道是猎头。但猎头渠道非常昂贵，如果我要招一个不错的候选人，尤其像我们现在招很多AI工程师，大概要付给猎头20%-25%的年薪作为佣金，招一个年薪30万的人，就要给猎头公司七万五千块钱，非常昂贵。还有一个渠道我们发现非常有效，是什么呢？就是企业的社交推荐，就是社交内推。在大家所工作的这些公司，你会发现社交内推是非常有效的渠道，因为其实猎头找的这些候选人，很多都在你的员工身边。通过你的员工，就能很方便地找到高质量的候选人。接下来看另外一组数据，LinkedIn每年都会发全球人才趋势报告。我们看到，20%是主动求职，80%是被动求职。在座各位平时都有不错的工作，很少主动去看一个机会，但是你从来不拒绝猎头给你打一个电话，跟你说我这边有一个不错的机会你要不要了解一下。80%的被动求职者在哪里可以触达到？我们通过招聘网站的方式是很难的，他们（被动求职者）也基本都在你的员工身边，或者在你平时的朋友圈里面。我们来看几组数据，一.你会看到对HR来讲，基本上50%的候选人都来自于员工社交内推。另外，社交内推已成为每个企业的实践，我们看到全球最主流的一些科技公司，包括谷歌、Facebook、高通，他们很重要的人才来源都是员工社交内推。国内两家有代表性的公司，一家是阿里，一家是腾讯，他们也有超过50%的员工都是社交内推过来的。

3.在业务高速发展的同时，大岂网络始终强调外部机会与内部管理的平衡，十分注重企业核心竞争力的培养与塑造。公司将客户服务价值作为企业的核心竞争力。大岂网络秉承“诚信正直、追求更好、尊重个人”的企业精神，努力为客户提供功能性的招聘管理工具。更多详情尽在大岂网络官网：www.moseeker.com
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