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延伸拓展
详情介绍：薪酬结算也叫工资结算，就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定，对劳动者在一定时间（如一周、一个月、一年等，中国大陆一般是一个月发一次工资）内的劳动成果进行的结算，我国法律规定工资报酬必须给付货币。简单的说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加，得出最后一个双方认可的总量，这个总量有的含税，有的不含税工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据工资结算的内容为：应付工资、代扣款和实发数。 应付工资是按照工资总额组成规定的内容及计算方法计算出来的应付给职工的工资；代扣款是指按照规定先行垫付给职工后从工资中扣回或者扣回再代付出去的款项，如房租款、水电费、职工过失的赔款、职工家属医药费等；实发合计数是指应付工资扣除代扣款后的净额。代扣款项：每月财会部门还需根据有关单位和部门转来的扣款通知代扣某些款项，如社会保险费的个人自负部分、个人所得税、住房公积金等

3.诚信经营的标普云科技，得到了各界的认可。在竞争日趋激烈的今天，标普云愿与您携手共进，共存共赢，为早日实现您与标普云共同的远景战略目标推波助澜。标普云坚信，通过我们的不懈努力，通过各界朋友的鼎力支持，标普云科技定将成为广大客户的好伙伴。想要了解更多关于标普云的详情，请来电咨询：0755-86082080，或登录公司官网：www.biaopu.cloud。
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