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延伸拓展
详情介绍：对于初创企业，招人和留人始终都是困扰公司发展的核心问题。公司股权激励方案是新兴的对此问题的解决方法，不少公司会采取这种方式实现人才招揽。但在做公司股权激励方案是要注意三点才可以使具权威的公司股权激励方案发挥较好的效果。一、明确公司股权激励方案的初心公司股权激励方案实施的过程是利益、权利和责任的同步平衡，并不是说把股权分出去就可以了。创业公司设置员工股权激励的初衷都是希望以此来激励员工和公司融为一体，同进同退。所以，必须把具权威的公司股权激励方案融合在公司的管理机制中，既要保证创业团队的利益分配，也要保证方案的商业合理性。二、确保沟通环节的顺畅性在构建公司股权激励方案的过程中，一定要给团队把每个细节沟通到位。在公司股权激励方案中会涉及到许多的交易文件，法律、英文类的文件都可能涉及到，而对于团队来讲，不一定能理解这些晦涩难懂的内容。如果沟通不顺畅，员工理解的利益分配和文件呈现的出现不一致，那随着公司逐渐发展，这些都会是隐患，在这方面可以参照一些知名的公司股权激励方案。第三、给员工普及期权的知识团队不一定对期权的利益实现问题有充分的了解，在这个过程中，要让每一个参与公司股权激励方案的员工都明白，要和公司一起成长，长期贡献价值，促进公司整体发展后，股权未来的增值空间才可能真正实现。制定小公司股权激励方案模板时一定要在前期就综合考虑，全方位评估，确保公司和员工对公司未来的发展达成了同步认知。如果想达到较好的激励效果，一定要请国内专业的公司股权激励方案设计的企业来做这类专业的事情才可以的公司股权激励方案可以让公司协同团队一起创造美好的未来前景，赢得成功！
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