2.一直以来，深圳市广悦劳务派遣有限公司潜心钻研广悦劳务品牌的行业客户需求，为客户量身定制需求及解决方案。广悦劳务派遣有限公司的优势不仅在于认可的佛山劳务外包业界的先进技术和精锐的专业团队，还在于提供精湛的佛山劳务派遣、广州劳务派遣、江门劳务派遣服务能力，更在于积极创新的热情和尊重承诺的信念。成为客户可信赖的潜力的佛山劳务派遣综合服务商，助力客户实现佛山劳务派遣的业务价值，是广悦劳务派遣有限公司始终不渝的使命和追求。
延伸拓展
产品详情：专业的佛山劳务中介团队：我们是专业的佛山劳务中介团队，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务中介机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。佛山劳务中介的派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条？[2]？？劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
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