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延伸拓展
产品详情：幕墙招聘的现状是怎样的根据门窗幕墙直聘网调查统计，幕墙招聘有以下几个特点：1.行业招聘网站大量过期的招聘信息大多招聘上面的求职者简历是多年前投递，由于传统网站缺乏运营和管理，目前市场上还充斥着大部分过期的简历。2.幕墙企业没有专业的人事部门公司为了节省成本，没有设置专业的人事部门来招人，并且以粗放式管理为主，需要用人时就去招，招过来的人也没有进行管理，这也导致了入职者整体素质低，无法持续给公司带来价值。3.行业求职者不真实的简历描述部分求职者在填写简历时会有信息不实的方面，由于缺乏诚信数据的监控，企业很难在面试时发现对方的虚假简历。4.行业求职者与岗位匹配度低5.企业可选的有效招聘渠道有限６.其他多品类聚合型网站招聘效果不佳纵观其他多品类聚合型的招聘网站，其主要是利用信息不对称来实现收益，以流量换广告。然而，经过多年发展，这一模式的弊病也逐渐呈现并加剧放大，同时也不断降低用户对它们的信任。传统多品类聚合型的招聘网站的短板，催生了新兴招聘网站的诞生，门窗幕墙直聘网定位于门窗幕墙行业垂直领域招聘。摆脱了传统的信息不对称广告模式和海量不精准简历的疲劳战术以及虚假过期简历的干扰，专注于门窗幕墙行业这一细分领域，充分对接企业和求职者的真实需求，让幕墙招聘和找工作都更加精准化，体验性更强！更多精准幕墙招聘可登录门窗幕墙直聘网www.mcmqzpw.com查看。 门窗幕墙直聘网只专注于门窗幕墙领域，深度挖掘行业特性，突破传统线下发传单贴海报等低效招聘模式，解决在其他全品类招聘网站不能招到精准行业需求人才弊端。实现门窗幕墙行业线上快捷求职招聘，准确便捷地满足企业与求职者的需求！

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