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延伸内容
详情介绍：根据全球先进的人力IPO咨询公司的股权激励研究报告，股权激励仍然是企业吸引、留住和激励管理团队和核心人才的重要工具。有诚信的IPO咨询公司使经营者享有一定的经济权利，作为激励员工积极工作的重要手段之一，IPO咨询公司带你了解实施股权激励中的具体作用：（1）吸引和留住人才；IPO咨询公司中的股权激励计划的实施将是企业的管理人员和关键岗位的人员收入、效益和绩效的企业组合，可以吸引企业的留住人才，特别是吸引企业技术、管理人员和长期员工，从而为企业提供长期稳定的人力资源保护。（2）提高员工对企业的归属感和忠诚度；实施股权激励计划，可以使员工的个人发展与企业的发展直接挂钩，更直接地将员工的身份提升到企业，股权激励方式有延期付款计划、业绩存量、储蓄等。参与这些不同形式的股权激励方式，分别有各自的特点适应不同的情况，它们有一定的界限但也有交叉，如何使用，就需要具体的IPO咨询公司问题具体的分析。（3）优化薪酬结构；IPO咨询公司的服务机构认为股权激励作为一种补偿政策，吸引了企业人才的重视，而不是基本的现金薪酬激励，提高了激励效果，提高了员工的工作积极性。当然，一切都有两面性，使用股权激励不当，也会产生适得其反的结果。对于国内上市企业往往由于经营规范、股权激励机制完善、激励对象选择等原因，并使股权激励对自己的处境也都会有所影响，IPO咨询公司中并不少见中小型上市公司，相比之下，中小上市公司更渴望吸引和留住人才，所以IPO咨询公司方法经常不考虑使用股权激励政策来满足需求的快速增长，但往往是由于快速成功，企业的选择股东与发展战略不匹配的人才，导致后期阶段份额的召回支付昂贵的成本。

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