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延伸拓展
产品详情：高人力资源管理师（Humanresourcesmanagementdivision）按级别划分“人力资源资料”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高管理人员。高人力资源管理师（Humanresourcesmanagementdivision）按级别划分“人力资源资料”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高管理人员。高人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发《国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）》的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，新的高人力资源管理师试点考核方案调整如下：考核内容考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。报名条件1连续从事本职业工作19年以上。2.取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。据劳动部职业技能鉴定中心的负责人介绍，目前我国大约有300万-500万人力资源管理从业人员，但是其中大多数人都是从传统的人事或行政工作转入的人力资源管理工作。

3.励客教育秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户优先”的原则为广大客户提供优质的人力资源管理六大模块、人力资源网等产品和服务。欢迎广大客户惠顾！官网地址：www.dianyue8.com
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