1.河南励客教育科技有限公司创建于2016-12-07，经历快速发展，已经发展成为一家颇具规模和成效的人力资源管理师一级x2fd43a5n、人力资源实战的公司，是中国学校、教育、培训机构、技能培训行业的标杆企业之一。

2.励客教育教育拥有一个基于出名的人力资源管理师报名技术的教育服务模式，并建立了一套完整的人力资源管理内容系统，依托、，向国内辐射，形成了一个覆盖国内的教育培训网络。并在此基础上辅以先进科学的教学与学员管理系统，保证了励客教育教育的品质标准，创造高速增长的经营绩效。
延伸拓展
产品详情：人力资源管理师考试内容——理论知识人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。人力资源管理师考试内容——专业能力作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，人力资源实战是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。高人力资源管理师就是一级人力资源管理师，人力资源实战在人力资源管理师资格证中，一级人力资源管理师是顶的。因为现代企业对于高人力资源管理师的需求十分大，而具有高人力资源管理师资格证的人才比较稀缺，因此，造成了供不应求的现象。这导致了高人力资源管理师的薪资待遇也提高了。高人力资源管理师之所以薪资待遇高，主要是因为一般来说，持有该职业资格证书的人才都有丰富的经验以及技巧，而且报考高人力资源管理师资格证的条件要求也比较高：（1）人力资源书籍连续从事本职业工作19年以上。（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）人力资源书籍取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

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