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延伸拓展
产品详情：4.人才是企业业务实现量质的飞跃，发展更上一层台阶的核心要素。在市场运转之中，有口碑的IT招聘显得尤为重要而且不可忽视。全面的IT招聘能够促成人才与企业的共同成长，共同发展，朝着双赢的局面发展。但是在选择IT招聘之时也需要注意一些具体细节的落实，本文就IT招聘流程中需要落实的保障做一个梳理与罗列。一、保障流程的全面性；招聘流程是一个前期准备多，现场高效化，暗含诸多细节的过程。要做到招聘的成功与高效，就必须能够在全部流程有一个精准性把控的基础上，保障流程的全面性。这个全面性包括前期对候选人的调研与深度沟通、面试之时即使的意见反馈收集与跟进，以及后期的满意度调查。二、保障持续服务直到客户满意为止；选人是一个十分庞大的工作，之所以客户要将此项业务整体给第三方，就是为了节省精力。所以在前期很有可能会出现候选人十分稀少，难以找到的情况，或者找到了双方需求也不太适配的情况，这些都是正常的会遇到的问题。在选择的IT招聘之时，要保障IT招聘能够持续服直到客户满意为止。三、保障高度的配合性；作为在流动性大，变动性强的市场上的运作着，有时候公司业务会根据市场的变化有较大的调整，对于人才的需求变化的调整随之而来，不得做出较大的改变，，所以要选择那种能够很快的转变找人的方向，将更加与公司需求适配的人才推荐给客户的IT招聘。总而言之，选择IT招聘需要确定诸多保障。一是需要确定在流程方面的全面性。二是要确定IT招聘能够持续地为客户服务，直到客户满意为止。第三点在于，IT招聘能够在客户因为业务调整而做出用人需求调整之时，弹性操作，便显出高度的灵活性与配合性。

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