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延伸拓展
产品详情：职场混得久了，谁还没见过几个奥斯卡呢？——握握招聘网站能力重要，但我们在评论一个人的好坏时，却首先看到的是他的道德、品德素养，这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，很小几率做出有正能量的事情，然而其位还在高管，目前看似在走正儿八经道路，谁知道何时他会暴露本来的目的和嘴脸？所谓“日久见人心，路遥知马力”，从某些维度来说，此类人，迟早是企业团队的BAD APPLE，把团队带入深渊，因此绝对不能用。“贡献对于我们来说是重要，但远不能和品德相比。”我们都知道，高管人才是，企业的核心竞争力，这个职位上的失误，对公司不仅仅是金钱上的资源损失，却是人企各一半的责任，那么如何能辨别面前这位，是“太子”还是“狸猫”？越高的职位，信息其实越无法让更多人看见，也因此，作假信息暴露的可能性就越低。靠别人不如靠自己，修炼才是真本事，有经验的面试官，专注细节提问，一波连续问题推进，没做过相关工作的候选人在重复询问下，一定会露出马脚。其次，看简历时需要注意，一般高管承诺期为3年，然而看简历发现，他第一家公司履职不到三年，第二家公司不超过两年，而你是第三家……那么就要慎用了。更重要的，试着追问并质疑所谓的领导，别抱着面试高管的心态，就事论事，大胆质疑，用平等的沟通心态，把疑虑转化为请教的口吻或许能发现更多的问题。更重要的，试着追问并质疑所谓的领导，别抱着面试高管的心态，就事论事，大胆质疑，用平等的沟通心态，把疑虑转化为请教的口吻或许能发现更多的问题。对外，选择靠谱的供应商渠道猎头，不失为高管寻找过程中的第一法宝，然而还是有很多企业栽到一些不专业的猎头公司手里，背调不严谨，合理的隐去部分经历，让不少HR或者HRD为此后果进行买单。正因为此，选择行业内部的“圈中人”作为你的外部伯乐不失为一种更好的选择，我们知道，身在高层的圈子都很小，保证信息真实的前提下，还能因为更了解行业和企业为你推荐更合适的“意中人”。这些圈中人，都潜藏在握握当中，快来用你的需求来解锁他们吧！然而对于奥斯卡们，小握在此引用刘量体的一句话，作为结尾：德不配位，必有灾殃。切忌。

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