1.网迪可（北京）科技有限公司智慧楼宇拥有一批具有高素质、经验丰富、责任感强、尤其是具有很强的实战能力的专业人才，客户遍布中国及海外。由于有着得天独厚的地理优势和全方位多元化的信息渠道，公司的主营业务范围主要包括：VANTIQ单机版、VANTIQ开发版、VANTIQ生产版等。

2.网迪可（北京）科技有限公司致力于数字孪生技术的应用及潜力的人机协同的生产和销售，推动了应用于高端的简易的数字孪生行业。VANTIQ将以无微不至的服务，百折不挠的精神，面对每一天，勇闯二十一世纪的高新智能系统技术领域。
延伸拓展
产品详情：通过大量的实践和调查，可以得知目前有很多企业都面临着招聘慢和招聘难等多方面的问题，这是由于传统的人力招聘具有一定的弊端，很难做到高效招聘，而且还比较浪费人力和时间，因此企业就更需要质量可靠的人力资源数字化管理，所以很多企业都想要纷纷转型为人力资源数字化管理。那么人力资源数字化转型的关键是什么？1、Hr的数字化转型，与广大企业而言，想要把普通的人力资源转型为性价比高的人力资源数字化，首先就需要做在人才管理一体化，就是要将传统的人事管理软件和人才管理软件以及人才管理技术整合运用，然后与企业的人才选拔和留用做到全流程无缝结合，也就是要将hr进行数字化转型，此时需要把人才测评、招聘管理人才库、组织人事、考勤，休假，薪酬制度与绩效考核等，充分考虑在内。2、数据一体化转型，企业想要更顺利的转型为人力资源数字化，其关键点也在于数据是否可以一体化。以大数据算法人力资源与被爱等专业知识相结合，然后建立全跨应用的数据一体化构架，提供各个维度，置换灵活的配置，充分了解业务报表，让管理者本分析企业人才的现状，基于各种场景能够灵活的构建分析模型，然后通过预测分析智能发现，让管理者提前进行干预，避免出现危机，这也是人力资源数字化转型的关键内容。3、生态连接一体化转型，人力资源数字化转型的关键还在于生态链接要确保一体化，这里指的就是要为员工提供多元化的优质服务，能够全面提升员工的体验，从而有效提升员工的业务协同能力和敬业度。简而言之，人力资源数字化转型的关键在于Hr的数字化转型、数据一体化转型、生态连接一体化转型。所以对于广大企业来说，想要更好更快速的完成人力资源数字化的转型工作，则需要把握好以上几个关键内容，从而有效提升企业的人力招聘工作。

3.VANTIQ秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户优先”的原则为广大客户提供优质的边缘计算、人机协同等产品和服务。欢迎广大客户惠顾！官网地址：vantiq.com.cn
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