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2.长期以来，博亚信达企业管理咨询北京有限公司与众多客户建立了稳固的合作关系，随着残保金减免业务的不断发展和壮大，合作伙伴的范围也在进一步扩大。博亚信达长期致力于残疾人招聘哪家型号全库存积压回收，价格合理、信守承诺。博亚信达热忱的期待和您的合作机会，共同为我们的事业贡献力量！
延伸拓展
产品详情：残疾人就业保障金简称残保金，残保金减免是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收。用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行残疾人就业保障金申报。不需缴纳残疾人就业保障金的用人单位也要进行零申报。同时残保金的申报和残保金减免是所有企业都需要进行的，即使企业已经招聘一定数量的残疾人，每年也需要进行残保金减免的零申报。一、残疾人保障金的征收范围，企业自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征保障金和残保金减免，二、企业按比例安残的认定标准和流程1、用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同，且实际支付的工资不低于当地低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。（盲人，一二级残疾人，一至三级残疾军人可按照安排两名残疾人就业计算。）2、保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.6%－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。（用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数）3、用人单位应于每年6月底前如实向同级残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，每年7至12月向税务机关申报缴纳保障金。

3.在业务高速发展的同时，博亚信达始终强调外部机会与内部管理的平衡，十分注重企业核心竞争力的培养与塑造。公司将客户服务价值作为企业的核心竞争力。博亚信达秉承“诚信正直、追求更好、尊重个人”的企业精神，努力为客户提供满足客户的企业补贴申请。更多详情尽在博亚信达官网：www.jingeasy.com.cn
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