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延伸拓展
详情介绍：社会的迅猛发展使得现代企业的用工方式和招聘的模式也变得更加多元化，对于一些大型企业而言每个月需要在统计员工工资和报税业务上面便需要耗费大量的人力和时间，在这个背景下很多现代企业都开始采用将工资交由人力资源咨询公司代发给员工的方式来解决工资发放这个问题。那么企业选择一站式的人力资源咨询公司北京代发工资的原因是什么呢？原因一、可以降低企业的社保压力相关法律曾对现代企业与内部职员之间的关系进行了规定：在企业不给内部职员履行规定中诸如缴纳社保约定的情况下，一旦经由查发便可能会给企业带来罚款的后果，但是企业如若为那些临时招聘过来的短期工人缴纳社保便需要占据大量的时间。而将工人工资的发放工作交由人力资源咨询公司来操办便改变了企业与职员之间的关系，而企业也就不用承担为短期工人缴纳社保的责任。原因二、可以减少企业缴纳的所得税额不管何种规模和类型的企业在正常经营过程中都需要向税务部门缴纳一定的所得税，即便是支付内部员工的工资也同样需要在所得税额之中体现出来。而北京代发工资业务如若使用人力资源咨询公司的专用术语来描述便是薪酬外包，人力资源咨询公司在开展这项业务的时候还可以向企业开具成本，那么企业拿着这些便可以直接申报为企业的开支费用，选择了人力资源咨询公司北京代发工资就意味着企业缴纳所得税额的减少。以上即为对企业选择人力资源咨询公司北京代发工资的原因所做的介绍。通过上面这两个原因我们也可以发现将北京代发工资业务交由可信的人力资源咨询公司来办理是能够给企业带来很多好处的，相信在不久的将来人力资源咨询公司北京代发工资这种模式将会得到更多企业的认可和选择。

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