1.博亚信达企业管理咨询北京有限公司专业提供各种北京残保金减免，为客户提供放心的北京残保金减免、北京残保金减免、北京残保金减免等。公司自2015-11-17注册成立以来，本着以人为本的原则，坚持“至诚服务，追求完美”的服务宗旨，公司业绩蒸蒸日上。立足北京市，以市场为导向，想客户之所想，及客户之所需。

2.博亚信达企业管理咨询北京有限公司得益于拥有一支专业、敬业、精业的成长型、经验型团队。在过去的时间里，博亚信达为客户及合作伙伴提供了高质量、高性价比、高满意度的优质残保金减免服务，并赢得了口碑和肯定，也赢得了团队的不断发展和壮大。博亚信达时刻在为客户创造更高价值而不断努力，因为博亚信达坚信“只有客户成功，我们才能成功”的基本理念。
延伸拓展
产品详情：7月份又要开始缴纳残保金啦，近很多会计朋友在咨询北京残保金减免的问题，比如残保金是每个企业都要缴纳的吗？北京残保金减免应该怎么计算？怎么申报缴纳呢？不缴纳北京残保金减免有滞纳金吗？下面我们针对北京残保金减免的征收范围、如何计算缴纳以及如何申报填写等方面来分析上述这些问题。一、未安排残疾人，一般来说，如果企业没有安排残疾人，是需要缴纳残保金的。但是，我们的政策对于中小企业也出台了优惠政策，满足条件的企业可以享受免征，下面我们先来看一下免征的条件什么？（一）、免征条件：1、办理营业执照之日起3年内；2、职工总人数在30人以下。同时满足上述条件，可以享受残保金免征。政策依据：《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》（财税〔2017〕18号）二条规定：调整残疾人就业保障金征收政策（一）扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内，在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。如果您企业没有雇佣足够的残疾人，同时也不满足免征条件，那是需要计算北京残保金减免的。保障金年缴纳额=上年用人单位在职职工人数×1.5%×上年本单位在职职工年平均工资。1、职工人数：用人单位在编人员或签订1年以上（含1年）劳动合同的人员。2、上年本单位在职职工年平均工资：上年在职职工工资总额／用人单位在职职工人数。

3.博亚信达的客户服务和质量控制走在行业的前列，获得了世界各地客户的高度称赞。我们的目标是与客户并肩合作发展，如果您有任何关于产品设计的新理念，我们的设计师将帮助您实现想法；如果您对我们的产品感兴趣，请随时联系，我们期待着与您合作。公司官网：www.jingeasy.com.cn
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