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延伸拓展
详情介绍:干部教育培训要坚持“四个注重”眼下,一些干部之所以把参加培训视为放松休闲,认为到党校或干部学院就是“休息休息、联系联系”,也有“学与不学一个样,学好学坏一个样”的原因。如果从严格考试考核入手,强化管理,学员学习成绩不及格就不让过“关”,并真正把理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部重要依据,一些干部的学习态度自会端正起来,学习兴趣会浓厚起来。早在延安时期,我们党就强调要遵循干部成长规律和教育培训规律,“坚决采取启发的、研究的、实验的方式”,而“坚决废止注入的、强迫的、空洞的方式”,以增强教学的吸引力、感染力。同时,有的教育培训机构师资力量薄弱,部分教师经历和阅历还不如学员,也是影响学员学习兴趣的重要因素。培训注重夯实培训基础,增强资源的整合性。大力加强主阵地建设,建立多媒体教室,建立起教学网络,全部实现办公自动化。建设高素质师资队伍,安排教师挂职锻炼,优秀领导干部、企业管理人才、乡土人才、各类专业技术人才等全部纳入,建立了一支门类齐全、结构合理的兼职教师库,保证学员能接受不同层次、不同要求的培训。培训注重丰富培训内容,增强培训的针对性。全面掌握干部培训需求,有针对性地安排培训内容。在科级领导干部培训班上开设政治理论、领导艺术、经济等专题。对中青年后备干部,开设处理突发事件和复杂问题等专题。对女干部,开设交往礼仪、女性修养等专题。在公务员培训班上,开设计算机应用等专题,增强培训的针对性和实用性。培训注重创新培训形式,增强培训的灵活性。一是充分运用现代化的教学手段,增强培训效果,开展“送教上门”活动,抽调骨干教师及机关部门业务骨干组成流动党校,赴各乡镇办事处、各单位部门讲课。采取“前期调研+集中学习+讨论交流”三位一体的方式,培训前为学员确定调研课题,培训中为学员提出问题,培训后举办各种专题研讨会。同时,采取“上挂、下挂、平挂”的方式加强对年轻干部的实践锻炼。培训注重完善培训机制,增强培训的规范性。一是建立教学评估制度。培训结束后,参训学员对教师的教学方法、教学质量等量化打分,教师对参训学员出勤情况、课堂表现等量化打分。二是建立《干部培训考试考核制度》、《培训情况通报制度》、《班务考勤公示制度》、《组织部有关人员轮流跟班制度》、《干部教育培训学时学分制度》。三是完善激励制度。为每位学员建立干部培训档案,将干部教育培训情况纳入领导班子和领导干部的年度考核目标,并作为干部任职、晋升的重要依据之一。实行奖学机制,对支持干部参加学习的单位和坚持参加学习的个人进行表彰。我国正处在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,各种深层次矛盾和问题日益凸显,对干部队伍的素质能力提出了新的更高要求。针对新形势新任务新挑战,要把干部教育培训摆在更加突出的位置来抓,做到思想上更加重视、措施上更加务实、保障上更加有力,不断提高干部教育培训工作水平。(文/谢飞)

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