2.四川欢创人力资源管理有限公司以企业薪酬优化价格情况、前景好的企业薪酬优化、品牌的企业薪酬优化、企业薪酬优化询价、服务称赞的企业薪酬优化、可信的企业薪酬优化等领域的专业技术，结合精湛的服务能力，为客户提供专业化、定制化的企业薪酬优化。而且，自2017-06-27成立以来，欢创人力企业薪酬优化业务始终保持高速稳定的增长。
延伸拓展
详情介绍：很多企业没有一套合理的薪酬体系 很多家族企业没有一套合理的薪酬体系的原因有很多，但是最重要的原因可能有两个。第一个是企业意识方面的原因，企业薪酬优化对企业需要一套合理的薪酬体系没有引起足够的重视。第二个房因可能是企业自身能力的不足，中小家族企业从事人力资源管理的人员，往往不是专业的人力资源人员，专业能力不足，想做也做不了。没有这样套合理的薪酬体系，结果使得企业人力资源相关的体系不能很好的配合起来，企业薪酬优化甚至有时形成冲突，降低了公司的人力资源管理效果。更加严重的是员工的薪资标准仅仅由老板根据当时具体情况和凭经验与应聘人员谈判来确定，随意性较大，很难保持前后的一致性，结果导致企业内部员工薪资标准的混乱，导致大部分员工都是谈判工资，新酬决策的随意性强。 5、薪酬结构失衡 薪酬结构失衡主要有两种体现：第一种是薪酬结构的失衡。 比如在很多中小家族企业中，福利这一薪酬要素往往没有引起足够的重视。薪酬结构失衡会致使企业的薪酬体系在运行过程中缺乏足够的灵活性，无法满足多数员工在新酬方面的不同需求，企业薪酬优化特别是对员工的短、中长期激励的组合效果产生影响。 很多中小家族企业，将福利完全变成了保健因素，激励效果很差，自助福利的设计没有引起重视。第二种是各类人员的薪酬单元组合比例失调，如固定工资比例过高。绩效工资比例过 低，容易导致薪酬的激励作用无法有效发挥。
3.四川欢创人力资源管理有限公司汇集了专业化的可信的企业薪酬优化精英人才，以独具视角的创意、崭新的理念、精湛的企业薪酬优化产品品质，始终走在商务服务时代的前沿。欢创人力坚持为广大客户提供高端的企业薪酬优化产品，积极拓展海内外市场。更多公司服务详情介绍，敬请拨打热线：028-64913426，或登录公司官网：www.schchr.com。
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