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延伸拓展
产品详情:纵观当今社会各行各业,对于个人的职业发展方向,从宏观上都可以划分为三个群体,即:高管理、低技能;低管理、高技能;高管理、高技能。IT行业更是如此。IT行业工资认为面对这三类职业发展方向无疑都各有优势,下文便有IT行业工资为大家分析未来职业发展的方向如何。1、高管理-低技能,即是我们通常所说的管理路线,IT行业工资认为在IT业,这个方向的成功者不乏项目经理、项目总监直至企业的高管理层;在管理者的影响力中,除了职位赋予的权力以外,还包括个人人格方面的能力和专业领域的专业能力,而后者就是技术水平。IT行业工资认为计算机行业本身,也决定了技术底蕴对职业发展的重要影响,所以IT行业工资认为年轻的IT学员,如果想为自己的职业人生设计成这个路线,除了适当的技术积累外,更要有意识的锻炼自己的管理素质。2、低管理-高技能,即通常所说的技术路线。IT行业工资认为IT业以技术为主导,对于喜欢钻研技术、探讨技术的人,可以选择该条路线,走的深入、走的彻底。在欧美发达国家,资深技术人员的薪资非常高,从业时间的周期也相当长,在Microsoft、IBM等巨头企业,不乏年龄在50岁以上的资深程序员或系统架构师,而其薪资也跟管理者一样高。而另外一个不争的事实是,企业对于管理的职位是有限的,并且一些优良的技术人员不愿做管理,或者不适合做管理,因此社会上出现的资深技术专家(或者类似职位),为喜好技术的从业人员提供向上的通道。以上便是IT行业工资认为学员未来可以走向的发展方向,此外高管理-高技能的方向即咨询方向是较为均衡、全面的路线,也是众多企业希望员工努力的方向。然而有调查结果显示,由于现实种种因素的制约,大约90%的个人是分别沿着管理方向或者专家方向发展的,IT行业工资认为学员在个人职业生涯到达一定阶段,作为自己继续突破职业瓶颈的发展路线。

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