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延伸拓展
详情介绍：安置残疾人招聘对企业方面，除了保障金以外，其他有何政策支持？１、增值税税收优惠：对残疾人招聘的单位和个体工商户，月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25%（含25%），并且安置的残疾人人数不少于10人（含10人）；按残疾人招聘的人数，限额即征即退增值税的办法。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由当地政府批准的月低工资标准的4倍确定。月应退增值税额=纳税人本月残疾人招聘人员人数×本月月低工资标准的4。2、企业所得税税收优惠：企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。3、土地使用税税收优惠：对在一个纳税年度内月平均实际残疾人招聘就业人数占单位在职职工总数比例高于25%（含25%）且实际安置残疾人人数高于10人（含10人）的单位，减半征收该年度城镇土地使用税。在工作安排中，企业是否需要对残疾人特殊对待？根据《残疾人保障法》规定：用工单位在职工的招用、聘用、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人，并应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。一般轻度残疾人在单位就业建议跟健全人同样对待即可。残疾人自己有社保的不算，企业安置就业年龄段残疾人招聘就业必须由企业为其购买社保，已退休的不算，按比例就业必须安置就业年龄段的残疾人。

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