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延伸拓展
产品详情：河南残保金代办公司，河南上善若水人力资源有限公司为各大企事业单位提供残保金代办、长期、短期人员派遣、外包服务、社保代理、工伤办理处理。公司如何计算残疾？？剩余政策文件？残疾人支付金额？是否需要雇用残疾人？下面由河南上善若水的小编来为大家介绍残保金的相关政策：按照深圳市深圳市残疾人就业管理实施情况实施（2018）第3条、第7条鼓励雇主通过各种途径帮助支持残疾人就业，用人单位应当安排本市残疾人就业，比例不得低于上一年度员工总数的0.5％。如果雇主在各地区招募残疾人，则应按照国家规定将其纳入残疾人就业人数。第八条雇主应当雇用残疾人作为在职人员，并在就业年限内与残疾人签订合同或协议一年以上（含一年），实际支付的工资不得低于深圳市本年度最低工资标准。该标准和社会保险费的全额支付可以包括在雇主安排的残疾人就业中。如果雇主安排持有中华人民共和国残疾人卡——（1至2级）或持有中华人民共和国残疾人士证书——（1至3级）的人，则应安排2人就业计算。季节性就业应转换为每年平均工人数。劳务派遣单位，劳务派遣单位，劳务派遣单位，劳务派遣单位，劳务派遣单位或者劳务代理单位的劳动者，第九条用人单位未按照本办法规定为残疾人安排就业的，应当缴纳保证金。保证金应按照上一年度未雇用的实际人数，未达到本办法规定的比例和平均年薪的60％计算和支付。用人单位应当安排残疾人数达不到本办法规定比例的人数。公式的结果为准，可能不是整数，人数可以保留在小数点后两位（四舍五入）。第十条用人单位支付的保证金由市残疾人联合会审查后，委托市社会保险费征收机构领取。市社会保险费征收机构根据用人单位参加社会保险社会收费管理办法，领取担保基金。第十一条保障基金每年征收一次，上年度保障基金征收；年度收藏品应在8月至10月期间每年征收一次。

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