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延伸拓展
产品详情：入股分红入股系指既入股分红又入股，将入股分红与入股两者相连结的一种制度，亦即企业除将一部分的红利以现金或支票分配给员工外，并将员工应得的一部入股分红利，改发企业的股权，使员工不但分享企业盈余的红利，而且获得企业的股权。基此，可知入股分红入股兼具入股分红与入股的特性。企业实施员工入股分红入股制度，依其定义与比较，其主要目的包括：1.使员工与企业有一体感，提升工作意愿（合作方能提高生产力）。2.促使劳资关系和谐及政治的稳定性。3.增加股东人数，使股权分散。4.防止资产持有分配的不平等化，并促进其平等化。5.超额利润与工资差距问题的对应。6.由劳动者购买破产企业的股份。7.破产企业的救济。8.税收优惠（政府如有税负优待时）。9.作为第三种所得，有补充工资、退休金的功能。10.缓和储蓄与资本储蓄的不足。11.工资膨胀的自制与国籍竞争力的维持（可以控制名目工资上涨率与提高生产力上升率）。12.就业促进效果。13.使分配公平与经济效果同时达成（缓和或克服提高生产与长期工资增加的两难问题）。14.强化劳动者自立功能与解脱无产阶级化。入股入股分红手续简便：经由转帐手续即可完成入股，减少交易成本；提高竞争能力，工作报酬随着企业营运成果适度调整，增加劳动成本的弹性；降低营运成本，由于员工向心力增加，以及流动率的降低，可减少新进员工的训练费用，进而提高生产效率；劳资关系和谐：劳资双方利害与共，根绝劳资纠纷。

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