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延伸拓展
详情介绍：业务员绩效考核软件，对于企业HR来说，在绩效管理方面，流程过于繁杂且缺乏规范性，给HR带来统计上的困难；一线员工普遍对职业发展无规划意识，组织进行的绩效规划员工缺乏热情和主动性，根本无法落实；人力资源部门缺乏工作体系，在进行员工发展规划方面瑕疵严重，这一系列问题都在制约着绩效管理在连锁企业中存在的价值。由此可见，相比其他行业，连锁行业对业务员绩效考核软件的选择却更为迫切；业务员绩效考核软件工具，绩效考核软件对连锁型企业管理的重要性。 绩效考核工具人事，不仅仅是一款专业的业务员绩效考核软件，更是一款功能全面的人力资源管理软件。无论在HR工作效率的提升方面，还是员工流失率的降低表现，可以说它为企业带来实质性的突破已经无法用金钱衡量。在经过一年多的使用之后，已经成效显著，具体表现在：1、融合目标管理与绩效评估 ；系统自设目标管理，可建立公司级、部门级、岗位级指标库，拥有多行业多岗位现成模板，让个人拥有专属发展计划。HR可通过业务员绩效考核软件，完成 2000 人绩效管理，其结果可对接一键报表，智能化生成员工成长轨迹，为员工发展提供数据依据。 3、落实企业文化重要性 ；所以说，在连锁企业，要想提高员工绩效，减少人员流失，HR们不仅要在业务员绩效考核软件的选择上极为用心，更是要把影响到绩效问题的方方面面了解透彻，从根源提高员工工作积极性，树立正确的职业发展目标。

3.湖南购及得供应链管理有限公司坚持“以人为本，以信立业”一心一意为客户服务的经营宗旨，锐意进取，依靠科技求发展，改善管理增效益，提高质量创购及得品牌，立足于竞争激烈的业务员绩效考核软件市场。热诚期待与社会各界的合作，携手并进，共创美好的明天！公司官网：www.gjd56sc.cn
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