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延伸内容
详情介绍：江门临时工部分规定及临时工招聘程序：1、临时工是指使用期限在两个月以上一年以内的临时性用工。临时工是学院用工的一种形式，是学校职工队伍的组成部分，纳入学院的劳动管理。2、严禁使用未满十六周岁的童工。3、招聘临时工应贯彻&quot；公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用&quot；的招聘原则，认真执行&quot；先校内后校外、先本地后外地、先省内后省外&quot；的用工原则，严格控制招聘省外临时工。4、各部门使用江门临时工必须根据本部门的实际需要，严格控制使用范围和人数，超编部门原则上不得招聘临时工。5、在任何一个岗位首次被聘用的临时工均实行至少一个月试用期制度。6、外聘教师由系部和教务处管理，不属此办法之列。以日计工的临时工，也不属此列。江门临时工的招聘程序：1、用人部门公布招聘岗位、工作内容等；2、用人部门接受报名；3、人事处进行资格审查；4、用人部门会同人事处对应聘者进行考核，采取面试、实际操作等形式；个别岗位（特殊岗位）招聘时也可简化程序，由用人部门按差额或等额推荐，会同人事处组织考核。5、根据考核结果择优录用。同时，被聘用的临时工由人事处办理有关的手续。办理手续时，被聘用者应提交如下证件：1、外省劳动者应持《外出人员就业登记卡》到劳动社会保障局办理《外来人员就业证》；2、暂住证；3、身份证；4、从事机动车驾驶、电工、金属焊接工等国家劳动部门指定为特殊行业工种的临时工，必须持相应的有效证件；5、计划生育部门出具的计划生育证明。

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