注册一家人力资源公司注册人力资源资质需要流程

注册一家人力资源公司注册人力资源资质需要流程

人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

一：注册地址要求

场地的要求是人力资源公司公司设立条件中一个非硬性标准，

场地在一百平左右就可以满足要求，但是在后期的人力资源许可证审批中，

人社局会安排工作人员实地核查地址的真实性和安全性。

二：人力资源许可证从业人员


（1）专业技术人员职业资格-经济专业技术资格-人力资源管理专业

（2）技能人员职业资格-人力资源服务人员-劳动关系协调员

（3）技能人员职业资格-人力资源服务人员-企业人力资源管理师

（4）已取得的职业指导人员职业资格

（5）已取得的职业信息分析人员职业资格

（6）已取得的《北京市人力资源市场从业人员资格》

（7）《北京市人力资源市场从业人员培训合格通知书》

（8）申请机构从业人员在津冀地区取得人力资源市场从业资质。

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一、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：

1．股东符合法定人数;

2．股东出资达到法定资本低限额;

3．股东共同制定公司章程;

4．有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;

5．有公司住所。

二、注册劳务派遣股份有限公司，应当具备下列条件：

1．发起人符合法定人数;

2．发起人认购和募集的股本达到法定资本低限额;

3．股份发行、筹办事项符合法律规定;

4．发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;

5．有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;


三、劳务派遣公司注册的特别规定：

劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，股份有限公司注册资本的低限额为人民币五百万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。
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