飞利浦“劳资纠纷门”事件调查之三
　　又是两周时间过去了，面对遥遥无期的等待，飞利浦员工们做出了艰难决定：寻求劳动仲裁和司法部门帮助。
　　当他们真的走上这条路时才发现，这条路也是阻碍重重。原本预计取证难的问题，已经不是最大的难题：“劳务派遣”，这个他们从未听说过的词语，却成为他们维权路上的最大障碍。
　　沈阳市、区两级劳动部门工作人员的解释，让飞利浦促销员们彻底明白了事件的真相：为飞利浦公司拼命工作近十年，原来却不是飞利浦的员工！
　　劳务派遣究竟是怎么回事呢？用工企业为什么能依此规避劳动纠纷呢？跟踪采访此事的记者走访了劳动部门和法律界人士，对此进行了全方位的解读。沈阳市总工会的相关工作人员表示：“目前一些大量用工的企业，尤其是许多合资企业，的确利用‘劳务派遣’招收员工，作为规避法律责任的一种手段。”
　　派遣隐患
　　11月23日，苗红等十余名飞利浦促销员代表来到沈河区劳动仲裁寻求帮助。劳动仲裁负责人在了解情况和相关资料后表示：“你们实际上班的用工单位是飞利浦，用人单位是北京金正东。你们的工资都是用工单位飞利浦把钱给派遣公司北京金正东，然后再由北京金正东开给你们。由于是劳务派遣，劳动纠纷不由飞利浦直接出面承担责任，而是由北京金正东承担。飞利浦公司承担经济责任，但不承担诉讼处理责任。而对于北京金正东公司，沈河区劳动仲裁并没有管辖权。最为快捷的解决途径，就是去找金正东公司所在地的劳动仲裁部门或者司法部门。”
　　对于“劳务派遣”的劳动纠纷仲裁问题，辽宁博功律师事务所陈大海律师认为，劳动争议仲裁委员会并非对所有提交的仲裁申请都有管辖权，对于发生劳动争议的劳动者和用人单位不在同一个劳动争议仲裁委员会管辖区域的，应由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这些员工实际上就是劳务公司定向为飞利浦公司招的工，而具体的工作时间是由被派驻的商业企业规定并管理。用工单位飞利浦公司虽在沈阳注册了分公司，但其没有注册资金，按照法律规定，这种分公司是不能独立地承担民事责任的。因此，在用工单位和派遣公司都不在沈阳市的情况下，沈阳作为劳动合同履行地对此案也有管辖权。沈阳劳动仲裁对此案可以仲裁，但过程比较复杂，关键要看沈阳方面是否愿意受理。“现在我们终于明白飞利浦公司方面的协商态度为什么强硬了，原来公司已经预先利用‘劳务派遣’设下了陷阱，规避了风险。”苗红等老员工回想当初签合同的过程时说：“我们在最开始都是直接与飞利浦公司签订的合同，后来才变成金正东公司。当时我们都认为反正工作地点和工作条件都没有发生变化，跟谁签合同并没有什么区别。现在才发现，劳动派遣有这么多说道。”
　　保险被代理
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