劳务派遣急需健全体制
　　“在缺乏规范的情况下，劳务派遣中的受遣方往往成为利益博弈中的弱势方，其合法劳动权利不能得到有效的制度保证，面临诸多风险和歧视。”沈阳市职工法律援助中心一位不愿具名的工作人员对此建议：“应当从以下三个方面来改善劳动派遣关系调整的现状。首先，尽快制定并完善劳务派遣及其相关的法律法规，从根本上保障劳动者合法劳动权益。包括严格劳务派遣组织市场准入条件，明确劳务派遣企业使用劳务派遣工的规模和条件，防止一些用人单位滥用劳务派遣工。明确劳动合同、劳务派遣合同、劳务协议应当具备的条款，防止因内容的不完备而出现法律纠纷。建立风险责任追究制度，对用人单位、派遣组织不履行合同义务与责任，侵犯劳动者合法权益的违规行为，要依法严加惩处。其次，进一步拓展派遣机构服务职能，提高其人力资源管理的素质和水平。可以把劳务派遣与职业介绍融为一体，要签订规范具体的合同，保护劳务派遣三方的合法权益，同时要做好对派遣员工的跟踪管理和服务。”“最后也是最重要的，就是加强对劳务派遣工作的监察。各地劳动保障部门应加强对劳务型公司派遣劳务人员和用人单位使用劳务人员的执法监察，对违反劳动保障法律法规及劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位，劳动保障行政部门依法责令限期改正，并依法予以处理处罚，以确保劳务人员的合法权益不受侵害。”这位工作人员表示，目前最急迫的就是尽快制定并完善劳务派遣及其相关的法律法规。艳梅感慨地说。那次同飞利浦公司之间的劳资纠纷（内容详见2010年11月17日至12月27日《时代商报》“飞利浦劳资纠纷门”系列报道）真的耗去了她太多精力，以至于他们那批工友在维权到最后时刻，甚至有种认命的感觉。 
　　这次工会强势介入劳务派遣的决定，可以说是源于他们这些原来被劳务派遣到飞利浦员工们维权抗争的结果。
　　2011年1月25日，沈阳市总工会召开了十五届五次全委会，针对劳务派遣公司存在的一系列问题，沈阳市总机关特地提出了劳务派遣公司必须建立工会、《集体合同》需经职工代表大会讨论通过，并报人力资源和社会保障部门审查备案、劳动争议在公司所在地申请仲裁等一系列硬性规定，让被劳务派遣的员工拥有了一个强有力的靠山。
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