拿什么制约企业欠薪 
　　目前，我国职工约有2.07亿人，而全国城镇职工被拖欠的工资达400亿元。特别是一些非公企业和农民工比较多的企业，职工往往由于用人单位不签劳动合同或随意解除劳动合同而得不到应有的报酬，拖欠工资与克扣工资的现象比较严重。作为维权的重点，职工工资被拖欠也是工会密切关注的问题之一。“尽管国家有关部门三令五申禁止拖欠职工工资，但这种现象仍然屡禁不止。”曾担任过辽宁省总工会主席的国土资源部副部长、国家测绘局局长徐德明表示，在经济结构调整过程中，部分企业出现经营困难甚至破产，对于解决职工工资问题的确是有心无力。但不可否认的是，确实有部分企业经营者为了私利，恶意拖欠职工工资。 
　　针对这种现象，沈阳市总工会原主席吕亿环说，非公有制企业职工大多具有流动性和分散性，出现拖欠工资现象，依靠个人力量是很难得到有效解决的，因此要加大在非公企业建立工会组织的工作，把城镇职工、农民工纳入到工会组织中来，更好地维护职工权益。“今年工资上涨8%！”在刚刚建立工会的智森公司，由于工会的介入，公司职工们签订的《集体合同》中明确规定，公司在与用工企业签订派遣协议时，应保证职工的工资每年有相应的增长，根据沈阳市政府公布的工资指导线和上年度派遣职工的平均工资水平，今年派遣职工的工资涨幅应在8%。“在职工工资方面，我们规定劳务派遣公司不得对用工单位支付的劳动报酬进行任何克扣，职工在无派遣工作期间，公司应支付职工每月900元的保障工资。”市总工会一位负责人对此表示，“被派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。正常工作时间外，休息日及法定休假日的加班应以本人月标准工资为基数分别支付150%、200%和300%的工资报酬。” 
　　工会组织该出手时真出手 
　“工资标准是工资集体协商的核心内容，在确定的时候不仅要根据企业生产经营状况，更要根据职工的意愿要求。”辽宁省委常委、省纪委书记王俊莲在担任辽宁省总工会主席时所说的这段话，强调的是2010年6月悄然进行的那场由工会主导的“涨薪风暴”，这种新颖的“工资集体协商”试点经验正是在工会力量的主导下，在沈阳市乃至更广远的范围内铺开。 
　　《时代商报》当时针对作为试点的沈阳恒泰鞋业园工会联合会及各鞋厂老板代表，联合签订了该工资集体协商协议一事进行了详实报道，在社会引起极大震动。但人们不知道，早在2005年，辽宁省总工会已经在开展以签订劳动合同和集体合同为主要内容的“双合同月”活动，重点解决行业工资协商中存在的“不敢谈、不会谈、不愿谈”三大难题。其中，对外企职工权益的保障成为省总工会工作的重点之一。 
　　2008年5月28日，沈阳沃尔玛工会依照集体协商的法定程序向沃尔玛行政方提出集体协商要约，并向行政方正式递交“集体合同文本草案”。10天后，沈阳沃尔玛百货有限公司工会与沃尔玛行政方签订了集体合同，这也是全球最大的连锁零售商在中国经营的100多家分公司中与员工签订的第一份集体合同。 
　　快餐巨头之一的麦当劳也在工会部门的协调下，与员工签订包含最低工资等内容在内的集体合同。 
　　此后，百胜餐饮（沈阳）有限公司工会委员会于2009年12月也向公司行政部门发出了《进行平等协商签订集体合同要约通知书》，但由于在工资待遇等问题上存在分歧，集体合同的签订工作曾一度“难产”。2010年3月31日，沈阳市总工会向沈阳肯德基行政部门发出律师函,催促其尽快量化涉及工资等问题的核心条款，依法签订集体合同，保障职工的合法利益。在此后多次协商无果的情况下，沈阳市总工会的工作人员约见了企业行政方的首要负责人。经过了多次协商和要求，最终，百胜餐饮集团沈阳分公司与沈阳市总工会就签订员工集体合同事宜达成共识。百胜在《集体合同》中明确，未来3年，沈阳市肯德基员工的最低工资不低于每月900元，并承诺员工工资的平均年度增长幅度达到5%。 
　　在肯德基员工看来，在工资集体协商问题上，沈阳市总工会不惜与大企业“红脸”，甚至一度向跨国巨头发出律师函的做法就是一个信号——“关键时刻，工会组织该出手时真出手。” 
　　从沈阳市总工会统计数据来看，工会的挺身而出是值得的。在涨薪风暴中，沈阳市有95%左右的企业签署了工资集体协商合同，2009年沈阳市总工会推动的集体合同政策使23%的企业职工增加了工资收入。
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