山木培训有一个奇怪的人事管理制度：每到发薪日，企业财务会将员工工资的一部分填写成邮政汇款单寄给员工父母，金额大致为500至2000元人民币不等。“孝文化”自汉代以来，一直是我国社会核心价值理念之一。纵然经历着西方文化的大举浸入，“孝”在中国民众内心中如柱石般的根基，却是无法动摇的。“当一个邮递员拿着大喇叭，在中国某个偏远山区的村口，每月按时大声喊着某员工父母的名字，在全村人艳羡的目光里，员工的父母欣喜的得到一份暖心的经济支持。”这恐怕是很多中国外企职员也想给父母的一份礼物。宁可多付每笔10-30元的财务成本，山木培训用一张邮政汇款单把这种企业管理的温度传递给了每个员工的父母。当记者问山木培训的负责人，会不会有员工从小受过家庭的不公正对待，或者跟家里关系不好，这样的企业行为会不会过多干涉到了员工的家庭生活？山木培训的负责人表示：这项规定是山木的明文规定，在面试或录用员工之初，便会做出说明，如果员工不愿意或不认可山木的价值观或做法，他可以选择不加入山木。诚然，在双向选择就业的今天，是一个社会人可以选择欣然接受或彻底抵触远避的。
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